总结
  批评汉语词语,释义:评论、评判。下面是我爱文学网为大家整理的批评他人不足,供大家参考选择。  批评他人不足  1.对干部情况、
批评他人不足
  批评汉语词语,释义:评论、评判。下面是我爱文学网为大家整理的批评他人不足,供大家参考选择。

  批评他人不足

  1.对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,x参谋不到位。

  2.工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识。

  3.和群众沟通不充分,在为居民办实事过程中,存在未能全面听取到居民意见建议,一厢情愿办实事,出现居民满意度不高的现象。

  4.在学习上浅尝辄止,认为自己经历和经验丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,不愿学习、不善学习。

  5.在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

  6.作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神。

  7.主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

  批评他人不足

  1.学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习,个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

  2.原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

  3.比较顾及别人的感受,怕伤害人。对其他人的错误思想和行为有时缺乏当面批评的勇气。

  4.在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。

  5.还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。

  6.在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

  7.作为党委主要领导,民主集中制执行不够严格,常委会前留给委员研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。

  8.存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点。

  9.理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果履行职责结合不够。

  10.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

  11.作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够,随意性强,有先干干再汇报现象,造成班子决策被动。

  12.工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

  13.存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。

  14.理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

  批评他人不足

  1.推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

  2.在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官、过太平日子的消极思想。

  3.工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

  4.工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。

  5.有“老好人”心态,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。

  6.对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的`机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。

  7.创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

批评他人不足

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