365财经网(www.hsh365.cn)3月9日讯

　　市人力社保局、市国资委、市财政局3月8日联合召开工作会议，动员部署本市国有企业工资决定机制改革工作。今后，本市国企工资将能增能减，实现工资预算“全覆盖”、人工成本“全预算”、考核分配“全挂钩”。

　　市人力社保局相关负责人介绍，近年来本市国有企业逐步健全壮大，在保证经济持续健康发展、推动技术创新、增加就业机会和维护社会稳定等方面发挥着重要作用，但在工资分配领域还存在一些问题，突出表现为工资决定机制比较僵化、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等问题。“一些关键岗位、重要岗位、技术岗位的职工薪酬低于市场价位，存在平均主义和大锅饭现象;工资分配秩序不规范，工资增长与业绩考核挂钩不紧密，能增能减的内部分配机制没有完全建立等。”这位负责人表示。

　　2018年，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。为贯彻落实党中央、国务院部署，本市印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。市人力社保部门相关负责人表示，此次国有企业工资改革不是普遍涨工资或降工资，也不是把国有企业工资管严、管死，而是要建立市场化的分配机制，将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩，优化为与劳动力市场工资价位对标，与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动，做到“效益增工资增、效益降工资降”，实现国企工资能增能减，增强国企活力，提升国企效率。

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