365财经网(www.hsh365.cn)1月16日讯

　　2018年，是全球经济充满着跌宕起伏的一年，中美贸易摩擦、经济结构转型带来的不确定性，给企业经营和职场人的自身发展带来了或多或少的影响，年关将至，这些影响将直观的体现在年终奖这一指标上。

　　年终奖话题可以说是年底的最佳谈资了，关于“是否能收到年终奖”、“今年的年终奖有什么新意”、“为什么别人的年终奖比我多”等话题的讨论一波接着一波，成为职场人的“年终盛事”。

　　智联招聘继续沿袭往年传统，推出“2018广州白领年终奖调查”，共回收有效问卷1275份。调查发现：

　　超6成广州白领能拿年终奖，较2017年的64.6%略有上升

　　孝敬长辈是广州白领对年终奖的主要规划

　　2018年广州白领年终奖平均值为7482元，6成认为自己的收入受到了经济形势的影响

　　2018年广州白领对年终奖的满意度为3.60，近4成会因年终奖不理想跳槽

　　超6成广州白领能够拿到年终奖

　　调研数据显示，参与调查的广州白领中有66.90%表示能够拿到年终奖，与2017年的64.6%略有上升。另外，有14.98%的广州白领表示拿不到年终奖，相较于2017年的21.6%，略有下滑。

　　对于如何使用年终奖， 选择“孝敬长辈”的广州白领最多，高达42.62%，高于2017年的41.7%。其次是用来“储蓄”，占比为38.93%，“购物”则由2017年的第四位上升到今年的第三，占比33.49%。

　　2018年广州白领年终奖均值为7482元

　　广州白领2018年的平均年终奖为7482元，排名第十二，高于全国平均水平的7100元，相较于2017年的6535元，有一定程度的上升。

　　调研数据显示，6成广州白领表示自己的收入受到了2018年经济形势的影响，24.86%的广州白领表示“公司已经有裁员动作”，24.16%的表示“公司有减薪政策”，还有10.98%的广州白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的广州白领占比仅为8.86%。广州作为一线城市，2018年国内外变化的经济形势对广州企业的影响大，所以为了留存实力，很多企业会选择通过裁员和降薪来缩减开支“活下去”。

　　近4成广州白领会因年终奖不理想跳槽

　　2018年广州白领对于年终奖满意度指数为3.60，全国排名第6，在一线城市中遥遥领先，且高于2017年的3.35。因为2018年广州白领年终奖的均值高于2017年，所以今年广州白领对年终奖的满意度上升也就不足为奇了。

　　关于年终奖对跳槽的影响，广州白领中有39.37%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素，较去年的55.9%有一定程度下降。另外，25.80%的广州白领表示不会因年终奖而跳槽，34.82%的白领表示可能，但还未想好。2018年因为年终奖不理想而选择跳槽的广州白领的比例较2017年下滑较明显，这是因为考虑到目前的经济形势，广州白领在跳槽上会更谨慎小心。

　　关于年终奖的意义，更多的广州白领认为“是工作一年应得的回报”，占比40.94%，其次“是选择工作的必要条件”，占比17.49%，仅有3.45%的广州白领选择“没什么特别的意义”。整体来看，年终奖的发放对广州白领来说非常重要，这种现象也应该被广大雇主们重视起来。

　　总体来看，一方面2018年广州白领的年终奖均值高于2017年，因此年终奖满意度也较高。另一方面，因为今年特殊的经济形势，会因年终奖不理想而选择跳槽的比例也有所下降，大部分广州白领会选择将年终奖用于孝敬长辈。

　　智联招聘认为，年终奖作为年底红利，职场人应理性看待，确定一个雇主是否优秀还要综合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言，也要善用激励政策，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能让员工感受到温暖和诚意。

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　　在线招聘网站智联招聘14日发布的一项针对2万白领的调查显示，2018年能拿到年终奖的白领不足6成。

　　同时，互联网行业的年终奖也不再像往年那样豪气。

　　这项“2018白领年终奖调查”共回收有效问卷19428份。调查数据显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显，还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”; 确定没有年终奖的占比22.30%。

　　2018年年终奖的金额也出现了同比下降。2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。相较于2017年，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。

　　从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。

　　2017年末，腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖震惊了业界。今年随着资本在互联网的退潮，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

　　2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。在三季度CIER景气度较好行业排名中，互联网/电子商务行业再度下降一位，降至第四位。经营情况的变化影响了企业年终奖的发放。

　　去年年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。

　　除互联网企业之外，不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。

　　73.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖，收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。但私营/民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%，不到一半。

　　对年终奖减少的白领的调查显示，认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。

　　报告认为，企业应该看年终奖对员工的重要性，作为激励手段而存在的年终奖，是反映企业效益的重要指标之一，企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，让年终奖充分发挥应有的激励作用，也可以平衡员工大规模流动的风险。

2018年终奖计算器|2018年终奖调查 孝敬长辈成主要规划

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